Das Projekt IntegPlan

Neue Rückkehrberatende erhalten bei uns die notwendigen Informationen und die Begleitung für einen möglichst reibungslosen Berufseinstieg. Insbesondere mit unserem E-Learning-Grundkurs, aber auch mit unseren weiteren Weiterbildungsformaten unterstützen wir neue Beratende beim Einstieg in die komplexe Materie der Beratung zu freiwilliger Rückkehr.

Das Arbeitsfeld der Rückkehrberatung verändert sich ständig – ob Situationen in den Rückkehrländern, Anpassungen des rechtlichen Rahmens oder sich ändernde Antragsverfahren und Förderbedingungen. Mit regelmäßigen Webinaren, Präsenzschulungen und Fachveranstaltungen halten wir Beratende auf dem aktuellen Stand und vertiefen Spezialthemen aus der Praxis.

Gerade im deutschen föderalen System lebt gute Beratung vom bundeslandübergreifenden Austausch. Jedes unserer Weiterbildungsformate hat daher zum Ziel, den fachlichen Dialog von Beratenden über Länder- und Trägergrenzen hinweg zu fördern. Unsere jährliche Fachtagung bringt zudem die relevanten Akteure aus dem Arbeitsfeld zusammen.

Mit der einheitlichen Qualifizierung und Weiterbildung von Beratenden aus 13 Bundesländern und des BAMF sowie mit dem IntegPlan-Zertifikat Rückkehrberatung leisten wir einen Beitrag zur Etablierung einheitlicher Qualitätsstandards in der deutschen Rückkehrberatung. Ratsuchende sollen sich darauf verlassen können, überall eine Beratung auf hohem fachlichem Niveau zu erhalten.

In unseren Weiterbildungen legen wir die fachliche Basis für die tägliche Beratungsarbeit – zu relevanten Rückkehrländern, zu Beratungsmethodik und Grundlagen der Rückkehrberatung sowie zu vulnerablen Gruppen. Dieses Wissen setzen Beratende anschließend in der Praxis um. Wir begleiten sie dabei, etwa mit Handreichungen, Materialien und Formaten zum kollegialen Austausch.

Wir unterstützen den Auf- und Ausbau kontinuierlich qualifizierter Beratungsstrukturen in den Bundesländern. Ziel ist, dass qualifizierte Rückkehrberatung flächendeckend verfügbar ist und über Projektlaufzeiten hinaus verstetigt wird. Damit steuern wir zugleich Faktoren entgegen, die Beratungsstrukturen schwächen – etwa der Fluktuation von Fachkräften und dem damit verbundenen Verlust von Erfahrungswissen.